2023级技术经济及管理硕士研究生培养方案

硕士研究生培养方案

研究生院（处） 制

1. 培养目标

培养德智体美劳全面发展，具有创新精神、创业素质和实践能力，系统掌握技术经济及管理相关理论与方法，具有技术经济分析与管理能力，了解技术经济及管理学科发展现状和趋势，治学严谨，具有运用专业知识解决实际问题的能力，能够在企事业单位及政府部门从事相关管理、科研和教学工作的高层次复合型经济管理专门人才。

2. 研究方向

1.数字经济与IT管理

2. 金融科技创新及标准化管理

3.人力资本与技术创新

3. 学习年限

学制3年，最长学习年限为5年（含休学）。

4. 培养方式

研究生培养采取导师负责制与指导小组集体培养相结合的方式。导师既负责对研究生的学科前沿引导、科研方法指导、学术规范教导等工作，也对研究生的思想品德、学术道德和实践应用有引导、示范和监督的责任。研究生指导小组负责研究生中期考核、开题审查、论文工作检查等重要培养环节的质量把控。

5. 课程设置

6. 其他环节

（1）专业实践，1学分。

专业实践一般安排在第四学期进行，专业实践时间不少于1个月，可通过社会调查、教学实践、科研实践、社会实践、专业实习等方式进行，实践活动结束（不迟于第五学期第16教学周）提交实践报告（3000字左右），指导教师进行评价鉴定，合格者计1学分。

（2）学术活动，1学分。

研究生在学期间应积极参加各项学术活动，听取不少于10场由校内外组织的学术讲座，由各培养单位进行考核，合格者计0.5学分；中期考核前完成不少于8000字的学术论文写作并主讲汇报，由中期考核小组考核，合格者计0.5学分。

（3）文献阅读，1学分。

研究生在导师指导下结合论文选题的需要，应阅读一定数量的中外文献资料，中期考核前写出不少于3次文献阅读报告交导师评阅，报告、导师评阅意见于中期考核前交培养单位审查，合格者计1学分。

7. 考核方式

课程考核方式分考试和考查两种，具体方式由任课教师确定。根据研究生教育类型和特点，结合课程性质和特点，以研究生相关素质和能力为考核目标，科学合理设计考核方式，注重过程标准考核。建议选用课程论文、笔试（开卷）、口试、答辩、操作演示、案例分析、大型作业等开放性考核方式，全面考核研究生的综合能力和素养。

研究生课程16学时计1学分，课程学时只用于课内教学环节（包括课堂教学、实验、上机、考试等），如自学、调研、考察、查阅资料、撰写报告等环节不计入课程学时。

研究生课程分为学位类和非学位类两种，公共必修课、学科基础课和专业核心课为学位类课程。学位类课程经考试合格并达到70分（含70分）以上，可获得学分，其它课程成绩达到60分（含60分）以上可获得学分。

跨学科（专业）及以同等学力录取的研究生应补修    2    门本科主干课程并列入个人培养计划，具体是《经济学》、《管理学》，学习形式是自学。补修课程采取开卷笔试考核方式，达到60分为合格，不记学分，应补修而未补修或者补修成绩不合格者视为中期考核不通过。

第四学期由各培养单位考核小组对研究生进行中期考核，具体按《广东财经大学研究生中期考核办法》执行。

8. 学分要求

毕业要求总学分应修满  36   学分，其中课程 33  学分（公共选修课1学分），实践活动1学分，学术活动1学分，文献阅读1学分。研究生修满应修学分，中期考核合格，以广东财经大学为第一署名单位取得本学科相关的创新成果1项，完成毕业论文并通过毕业答辩的，方可毕业。

9. 学位论文及学位授予

硕士学位论文包括选题、开题报告、中期检查、资格审查、论文初评、重复率检测、盲审、答辩等环节。学位论文的选题可由研究生选定后经导师审核认可，也可由导师指定。学位论文应当在研究内容或者研究方法或者研究视角等方面具有一定程度的创新性，选题应属于本学科范畴，有一定的理论意义和实践价值，格式规范，字数不少于 3  万字。

本学科硕士学位论文工作进度：根据导师要求按时确定学位论文选题，第四学期完成学位论文开题，开题后3-6个月内参加学位论文中期检查，第五学期完成学位论文初稿，第六学期初提交学位申请，参加资格审核，提交学位论文定稿。学位论文通过重复率检测、盲审等环节后，研究生可申请答辩。研究生在学位论文工作期间应持续修改完善论文。

研究生按照培养方案要求，修满课程学分和其它培养环节学分，学位类课程平均成绩不低于75分，中期考核合格，以广东财经大学为第一署名单位取得本学科相关的创新成果1项，完成学位论文并通过学位论文答辩，经校学位评定委员会审议通过后，可授予硕士学位。

硕士学位论文的规范性要求、质量要求见《广东财经大学各学位点硕士学位授予标准》、《广东财经大学硕士学位论文写作规则》等文件，学位论文与学位授予工作按学校《广东财经大学学位授予规定》、《广东财经大学学术学位硕士论文工作细则》等有关规定执行。

10. 必读书目、文献、期刊（不少于20种)

（一）著作类

1. 中国管理思想简史.王忠伟.经济科学出版社.2007.

2. 探索黑箱：技术、经济学和历史.（美）罗森伯格 著.王文勇.吕睿译.商务印书馆.2004-12

3. 人力资本研究——雅各布•明塞尔论文集（第一卷）.（美）明塞尔 著；张凤林 译.中国经济出版社，2001

4. 人力资源管理--获取竞争优势的工具（第四版）.（美）克雷曼著；吴培冠译.机械工业出版社，2009.10

5. 金字塔原理.[美]巴巴拉•明托.南海出版公司.2013.11

6. 麦肯锡方法.[美]埃森•M•拉塞尔.机械工业出版社.2010.01

7. 用图表说话.（美）基恩•泽拉兹尼.清华大学.2008.05

8. 技术经济分析理论与方法，胡茂生 等编著，冶金工业出版社.2009-07

9. 产品质量分析与评价技术基础，徐京辉 编著，中国标准出版社.2007-11

10. 中国经济增长问题的计量分析. 符淼著.中山大学出版社.2008-12

11. 创新管理—全球经济中的新技术、新产品和新服务（引进版）,（美）艾特略著，王华丽，刘德勇，王彦鑫译.上海财经大学出版社有限公司.2008-09

12. 创新理论大师熊彼特经济思想研究.徐则荣著.首都经济贸易大学出版社.2006-10

13. 技术经济学前沿问题. 付家骥，雷家骕，程源.北京：经济科学出版社，2003.

14. 工商统计学（第3版）(附光盘). 道格拉斯•A.林德等著、徐国祥等译.上海财经大学出版社，2004.

15. 黄炽森. 研究方法入门. 南京大学出版社,2012.

16. Carl Shapiro;Hal R.Varian. Information Rules—A strategic Guide to the Network Economy Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts.

17. Timothy J Kloppenborg. Contemporary Project Management [M] Cengage Learning, 2014.

18.Pohjola, Mattied., Information Technology, Productivity, and Economic Growth: International Evidence and Implications for Economic Development. Oxford University Press, 2001.

19. Michael L. Tushman and Philip Anderson. Managing Strategic Innovation and Change[M]. Oxford University Press, 2004.

20. Anol Bhattacherjee. Social Science Research: Principles, Methods, and Practices. Open Access Textbooks. http://scholarcommons.usf.edu/oa_textbooks/3, 2012

（二）期刊类

1.《经济研究》，中国社会科学院经济研究所

2.《管理世界》，国务院发展研究中心

3.《数量经济技术经济研究》，中国社会科学院数量经济技术经济研究所

4.《管理科学学报》，国家自然科学基金委管理科学部

5.《金融研究》，中国人民银行总行金融研究所

6.《中国社会科学》，中国社会科学院

7.《中国管理科学》，中国科学院

8.《科学学研究》,中国科学学与科技政策研究会，中国科学院科技政策与管理科学研究所、清华大学科学技术与社会研究中心

9.《系统工程理论与实践》,中国科学技术协会

10.《管理学报》,华中科技大学

11.《科技进步与对策》,中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院

12.《管理科学》,哈尔滨工业大学管理学院

13.《中国科技论坛》，科技部中国科技促进发展研究中心

14.《科研管理》，中国科学院科技政策与管理科学研究所、中国科学学与科技政策研究

15．《中国软科学》，中国软科学研究会

16．《管理评论》，中国科学院

17.《中国人力资源开发》，中国人力资源开发研究会

18.Information Economics and Policy

19.Decision Science

20.Management Science

21.Journal of Financial Economics

22.Academy of Management Journal

23.Academy of Management Review

24.Administrative Science Quarterly

25.Journal of International Business Studies

26.Human Resource Management Review

27.International Journal of Human Resource

28. MIS Quarterly

29. Information Systems Research

30. Information and Management

制（修）订工作编写小组名单: 黄曼慧、杨峰、杜宾

一级/二级学科（专业）负责人签字：   日期：

分管研究生工作负责人签字：   日期：

研究生培养指导委员会负责人签字：   日期：

院长签字：   日期：

（单位公章）